宏观经济管理与可持续发展论文_劳动力工资变动

文章目录

一、引言

二、工资变动影响物价的传导机制

（一）从供给来看，工资上涨增加生产成本进而推动物价上涨

（二）从需求来看，工资上涨引致总需求增加进而拉升物价水平

（三）在市场价格机制条件下，物价由供求双方共同决定

三、工资和物价关系的再检验

（一）模型设定

（二）数据来源和变量特征描述

（三）模型的估计与检验

    1. 变量的单位根检验。

    2. 门槛回归。

    3. chow断点检验。

四、不完全市场价格机制下的成本加成定价

（一）劳动力市场及工资形成机制的演进过程

（二）产品市场及价格形成机制的演进过程

（三）短缺经济助力工资成本传导

五、完全市场价格机制下的供求状况决定价格水平

（一）劳动力市场的工资变化态势

（二）产品价格由市场供求状况决定

（三）产品市场供过于求抑制工资成本传导

六、研究结论与政策建议

文章摘要:劳动力工资通过需求拉动和成本推动作用于物价,随着劳动年龄人口绝对减少、人口出生率下降和人力资本构成水平提升,劳动力工资将维持上升态势。检验我国的工资—物价关系,我们发现,以1996年为临界点,劳动力的工资变动影响物价存在非一致性问题,之前的近20年工资变动影响物价,之后的20余年工资变动不影响物价。商品的价格制定机制和商品的市场供求态势是决定工资能否影响物价的前提条件。在成本加成的计划价格管理机制下,叠加短缺经济形态,工资成本直接传导至物价;在市场价格机制下,只要商品供过于求,工资变动就不能传导至物价,在劳动力工资未来继续上涨的趋势下,由供过于求的商品市场态势所决定的物价水平也不会大幅上涨。中国正在从制造业大国走向制造业强国,完整的产业体系和过剩的产能决定了商品市场会保持供过于求的态势,所以物价不会大幅上涨,而是趋于稳定。要完善劳动力资源市场化配置机制,加速劳动力和人力资本社会性流动,矫正人力资本错配而导致的价格扭曲,实现劳动力工资缓慢上涨的预期目标。

文章关键词:

论文分类号:F249.24;F726

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